效果至(zhi)上(shang) ?效率優先
以(yi)終為始，解決合作伙伴后(hou)顧之(zhi)憂
麥禾(he)人才倡導(dao)一(yi)切工作(zuo)以服務(wu)效(xiao)果及客(ke)戶(hu)滿意(yi)為(wei)前提，秉(bing)承“效果至上、效率優先”的服務理念，承諾按效果收費。
人才資源的利用效率是控制招聘成本的關鍵。通過對人才資源的深度分析和標簽分類，以及對目標行業橫向、縱向的企業開發，實現候選人和企業的多點匹配，大大提高人才利用率，保障企業長期招聘效果，降低招聘成本。
招聘（獵頭）顧問均具有豐富招聘經驗或目標行業工作背景，結合公司豐富的人才資源、科學的管理模式、先進的技術平臺，讓招聘（獵頭）顧問的專業能力發揮出最大價值。無論是獵頭項目的一對一服務，還是RPO項目的團隊“流水線”服務，皆以專業成就客戶滿意。
通過戰略性招聘合作，針對企業批量和長期的招聘需求，通過重復職位的持續開發，積累海量同類人才資源并進行長期維護，幫助企業建立專屬人才池，提前儲備人才，企業需要時可快速實現人崗匹配，提高招聘效率。
麥禾人才強調行業資源整合，對客戶需求進行模塊分解，將高校、專業培訓機構、資深專家等社會資源納入服務體系，以“眾包”和“共享”模式全面滿足客戶需求。
麥禾人才強調每家企業、每名人才都是個例，需要提供定制化方案，以解決客戶的個性化需求。獵頭、RPO、咨詢等都不是固定的產品，效果和客戶滿意才是服務的價值準則。
